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下面附上一則新聞讓大家了解時事



台紙經營權之爭持續延燒，被外界視為是總座派余美玲方人馬所召開的臨時股東會將於今（13）日上午召開，將討論董座簡鴻文解任案，但其實還有另一場臨股會將於4月21日舉行，這是由簡鴻文方的監察人宋正一所召開。台紙臨股會鬧雙胞關係公司經營權，但其實也與台紙潛藏的土地利益有關！

今年1月19日台紙發出臨時股東會通知，將於3月13日召開討論董事長簡鴻文解任案，總經理余美玲表示，主要是因為簡鴻文多次無視監察人及多數董事之提案，尤其台紙轉型計畫由簡提出，但身兼多職讓他無法親力親為主導推動，讓董事會成員對他十分灰心，因此不得已而採取行動。

簡鴻文除了是台紙董事長，也身兼兆豐證券及券商公會理事長。之前簡鴻文曾說他家族投資台紙已超過10年，一直都是台紙的主要股東，3年前邀請好友京城銀行董事長戴誠志（總經理余美玲夫家）加入，與原本台紙前董座張伯鴻家族三方力量組成，大家基於合作理念共同努力，但張家後來辭掉2席，改選前的空窗期才演變成現在的局面。

近年來受到國際紙與紙漿市場價格壓力下，台紙營運大幅衰退，2016年全年營收達新台幣43.45億元，較上一年度減少30.46%，累計2016年前3季稅後淨利1.2億元、稅後每股盈餘(EPS)0.27元，分別年減39.25%與41.3%。而爆發經營權以來，台紙股價震盪，一下大漲、一下暴跌，近來紙業報價上揚又拉抬，臨股會前最後交易日3月10日則收在13.6元。

而為了改善公司體質，台紙積極進行轉型計畫，在台南廠區規畫新廠，深化原有的化工基礎來提升產品附加價值。至於台紙越南投資則是不變，目前台紙越南投資包括紙器（紙箱包材）與休閒產業（高爾夫球場）的經營，其中紙器擁有4間工廠，其中3間為紙器廠、1間為原紙供應。

台紙本業經營慘澹，但近來爆發的爭議除了要爭經營權，其實看的更是龐大的土地利益！台紙手中土地資產豐厚，除了有越南高爾夫球場外，台灣有台南新營廠53公頃的土地、台中大坑風景特定區1.9萬坪土地，以及台北市建國北路上的300多坪辦公室，極具潛力令人有很大的想像空間，難怪董監改選之際引發一場經營權大戰。

鉅亨網記者宋宜芳 台北

上班族回到工作崗位，農曆新春開工，上班族最期待的三件事情，分別是老闆宣布公司準備加薪、拿到開工紅包，以及新的人事命令公布。

根據 yes123 求職網的調查發現，今年 (雞年) 則有七成五 (75.3%) 的企業透露，將有計畫發開工紅包，只是平均一包的預算，減少 118 元、降為 863 元，縮水 12%，此外跟上班族期望值 (1,366 元) 亦有六成三的落差。

至於上班族許下的加薪願望，想在雞年真正實現的機率，與去年持平，因為此次調查就顯示，即使有 56.1% 的企業表態，在農曆雞年後有加薪計畫，與去年的 56.4% 差不多。

不過仍有部分行業別、職務有機會調薪，其中「最有機會」被調高薪水的職務，分別屬於：「業務或銷售人員」(71.2%)、「產線工程師或技術型人員」(40.6%)、「客服或門市人員」(32.1%)，以及「研發人員」(29.4%)、「一般內勤行政人員」(26.1%)、「財務會計人員」(21.9%)。

對這些比較有機會「被加薪」的職務，平均來說，企業願意調 3.8% 的幅度，則相當於去年的水準。

此外，勞資雙方今年更關注「一例一休」的影響，會不會造成企業成本負擔增加，甚至轉嫁到客戶或消費者身上，同時產生對員工薪資或福利的衝擊。

相較猴年，因應一例一休上路，72.6% 的公司更預估，雞年的人事總成本「有增加」，而且針對提供的產品或服務，也有 23.2% 的公司坦言，農曆年後有調高售價的計畫。總結來看，有七成 (70.4%) 企業就表示，因此「會影響」雞年的調薪意願或幅度。

至於在勞方的看法上，有 69.6% 的勞工「會擔心」員工福利縮水；有 50.7%「會擔心」被裁員或減薪；甚至也有八成八 (87.9%)「會擔心」物價上漲，導致生活開銷增加。

此外，因應一例一休上路，有 32.9% 的企業指出，在農曆年後會因此「增加」兼差的職缺；同時也有 64.2% 的勞工透露，今年「想找」兼差工作。

綜合前述調查結果，yes123 求職網發言人楊宗斌表示，企業發放開工紅包的比例與金額，今年雙雙下滑，加上計畫調薪的公司比例與幅度持平，恐怕都是擔心一例一休實施後，雞年的營運成本將增加。

也因此雖然景氣觸底反彈，但對於徵才留才、擴點展店、財務、員工福利等規劃，企業端仍持保守觀望態度。不過對於站在第一線，負責衝刺公司業績，或者緊盯產線狀況的相關技術人員，他 (她) 們在雞年的加薪機率，依舊會比其他人高一點。

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